崗位職責(zé)
體系搭建與戰(zhàn)略支撐
統(tǒng)籌構(gòu)建并落地公司人力資源管理體系及制度,監(jiān)督全模塊高效運行,處理重大人力突發(fā)事件,支撐公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
HR團(tuán)隊建設(shè)與管理
優(yōu)化部門組織架構(gòu)與職責(zé)分工,制定目標(biāo)計劃;負(fù)責(zé)團(tuán)隊招聘、培養(yǎng)、考核與激勵,控制成本,打造高績效、高凝聚力團(tuán)隊。
人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展
制定中長期人力規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議;根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與職能,推動HR工作深度賦能業(yè)務(wù)。
全模塊統(tǒng)籌管理
主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊體系建設(shè)與流程優(yōu)化,提升人才質(zhì)量、梯隊厚度及激勵有效性,確保合規(guī)高效。
員工關(guān)系與文化建設(shè)
管理勞動合同、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、組織滿意度調(diào)研與文化活動,營造和諧氛圍;規(guī)范人事檔案管理,確保信息準(zhǔn)確完整。
合規(guī)與風(fēng)控
嚴(yán)守信息安全、保密及知識產(chǎn)權(quán)制度,熟悉ISO14000等體系要求,保障人事數(shù)據(jù)安全,推動部門規(guī)范化運作。
任職要求
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);大專學(xué)歷需10年以上HR管理經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗:8年以上HR全模塊管理經(jīng)驗,其中5年以上人資總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
專業(yè)能力:
精通現(xiàn)代人力資源管理體系,具備薪酬、績效等核心模塊的獨立設(shè)計與優(yōu)化能力;
熟悉勞動法律法規(guī)及政府辦事流程,能有效防控用工風(fēng)險、處理重大糾紛;
具備組織行為學(xué)、心理學(xué)等知識背景,對組織與人的變化高度敏感。


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