崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系搭建與年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì),確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力; 主導(dǎo)績效管理體系落地,包括KPI/OKR制定、考核流程優(yōu)化、績效結(jié)果應(yīng)用(含強(qiáng)制分布、績效面談等); 深度對(duì)接生產(chǎn)、工程、品質(zhì)等核心部門,設(shè)計(jì)符合FPC行業(yè)特點(diǎn)的產(chǎn)線計(jì)件/班組激勵(lì)/技術(shù)崗績效方案; 定期開展人工成本分析、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研及人效數(shù)據(jù)報(bào)告,為經(jīng)營決策提供支持; 推動(dòng)HR數(shù)字化工具在薪酬績效模塊的應(yīng)用,提升核算效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 任職要求: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 3年以上制造業(yè)薪酬績效經(jīng)驗(yàn),有FPC、PCB、電子元器件或精密制造行業(yè)背景者優(yōu)先; 熟悉勞動(dòng)法規(guī),精通Excel及HR系統(tǒng),能獨(dú)立完成薪酬建模與績效數(shù)據(jù)分析; 具備良好的跨部門溝通能力,能深入業(yè)務(wù)一線理解崗位價(jià)值; 邏輯嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,抗壓能力佳。


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