崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定周期性人力資源工作規(guī)劃;
2.完善人力資源管理體系,組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人資管理方面專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃并落地實(shí)施;
7. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
8. 及時(shí)處理公司人資管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);有pcb相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、大中型企業(yè)背景,10年以上人力資源全盤統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理,具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和落地經(jīng)驗(yàn);有戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展、組織變革管理、管理能力開發(fā)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理、分析決策、溝通協(xié)調(diào)與計(jì)劃執(zhí)行能力;具備良好的抗壓性、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、自我驅(qū)動(dòng)力
4、具有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神


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