崗位職責(zé):
1. 體系建設(shè)與優(yōu)化: 全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系(如ISO9 0 0 1 、IATF1 6 9 4 9 、ISO13485等,根據(jù)公司實(shí)際情況和客戶要求確定具體標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)劃、建立、實(shí)施、運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保體系的系統(tǒng)性、有效性和符合性。
2. 文件控制與管理: 負(fù)責(zé)文控中心的規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理,主導(dǎo)體系文件、表單、記錄的編制、修訂、發(fā)放、回收和歸檔,確保文件受控,并符合客戶和法規(guī)要求。
3. 內(nèi)外部審核管理: 組織并領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核,推動不符合項的根本原因分析和有效整改;作為主要負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)應(yīng)對客戶審核、第三方認(rèn)證審核以及法規(guī)符合性審核,與審核方進(jìn)行專業(yè)溝通和協(xié)調(diào),確保審核順利通過。
4. 客戶品質(zhì)對接: 作為公司品質(zhì)體系對外接口人,與高要求客戶的品質(zhì)部門進(jìn)行專業(yè)、高效的溝通與協(xié)作,理解并滿足客戶的體系要求,協(xié)助處理客戶投訴和品質(zhì)異常。
5. 體系培訓(xùn)與推廣: 組織開展體系相關(guān)知識和技能培訓(xùn),提升全員的質(zhì)量意識和體系執(zhí)行力,推動質(zhì)量文化建設(shè)。
6. 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn): 負(fù)責(zé)體系運(yùn)行數(shù)據(jù)的收集、分析和報告,識別體系薄弱環(huán)節(jié),提出改進(jìn)建議并推動實(shí)施,持續(xù)提升體系運(yùn)行效率和績效。
7. 團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng): 指導(dǎo)和培養(yǎng)體系儲備干部及相關(guān)人員,建立和完善體系管理團(tuán)隊。
8. 支持公司轉(zhuǎn)型: 積極參與公司轉(zhuǎn)型過程中的體系適應(yīng)性調(diào)整,根據(jù)新業(yè)務(wù)、新客戶的需求,快速響應(yīng)并完善體系,確保業(yè)務(wù)順利開展。
2.3任職資格:
1. 學(xué)歷背景: 本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、電子、材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)知識: 精通ISO9 0 0 1 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),熟悉IATF1 6 9 4 9 汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系、以及其他(根據(jù)公司和客戶要求選擇),具備相關(guān)體系內(nèi)審員或外審員資格優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上體系主導(dǎo)建立、運(yùn)行或?qū)徍私?jīng)驗(yàn),有線路板行業(yè)背景者優(yōu)先。
4. 核心能力:
體系策劃與構(gòu)建能力:能夠獨(dú)立規(guī)劃、設(shè)計和構(gòu)建符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和客戶要求的質(zhì)量管理體系。
問題解決能力:具備卓越的問題分析、判斷和解決能力,能夠有效應(yīng)對復(fù)雜體系問題和審核挑戰(zhàn)。
溝通協(xié)調(diào)能力:優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能夠有效整合資源,推動工作。
項目管理能力:具備良好的項目管理思維和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠有效推進(jìn)體系項目。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)能力:具備一定的團(tuán)隊管理和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員。
抗壓能力:能夠承受高強(qiáng)度工作壓力,適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
計算機(jī)技能:熟練使用Office辦公軟件,特別是Word、Excel、PowerPoint,具備流程圖繪制軟件使用經(jīng)驗(yàn)。


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