一、崗位職責：
1、全面負責人力資源項目的有效執(zhí)行，與其他部門主負責人、員工建立合作關(guān)系，以確保為其在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和員工發(fā)展、薪酬福利以及人力資源管理方面提供更大的支持。
2、負責勞動管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系中糾紛。
3、制定和完善公司的各項人力資源和行政管理制度，經(jīng)批準后組織實施。
4、負責公司后勤各項管理工作，包括并不限于食堂、安保、宿舍、車輛、保潔、公共設(shè)施等。
5、核準各部門獎懲實施，執(zhí)行獎懲決定。
6、組織策劃員工的各類活動，塑造、維護、發(fā)展公司企業(yè)文化。
7、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時解決部門間的爭議。
8、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)，指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
9、負責與勞動、公安、社保等相關(guān)政府機關(guān)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。
10、完成集團人事行政總監(jiān)和總廠總經(jīng)辦交辦的各項工作任務(wù)。
二、任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、男女不限，年齡不超過45歲。
3、8年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
技能與素質(zhì)：
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利設(shè)計、環(huán)衛(wèi)、培訓(xùn)發(fā)展、公司制度和企業(yè)文化建設(shè)等各大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累和豐富的實踐經(jīng)驗。
5、熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、工資待遇、用人制度、員工培訓(xùn)、保險福利、環(huán)保等方面的法律法規(guī)。
6、較強的文字處理能力，熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件。
7、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
8、具有飽滿的工作熱情和高度的敬業(yè)精神，積極樂觀，具有團隊協(xié)作精神。
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