崗位職責:
1.學歷專業(yè)：本科，人力資源相關專業(yè)為主；
2.技能證書：英語四級以上，有發(fā)刊論文優(yōu)先；
3.實踐能力：有實習或項目經驗優(yōu)先；
4.素質要求：團隊協(xié)作、抗壓能力。
任職資格:
【工作內容】
- 負責協(xié)助部門完成招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等工作；
- 協(xié)助開展員工培訓與發(fā)展相關工作，包括組織內部培訓課程、評估培訓效果并提出改進建議；
- 參與員工關系管理，協(xié)助處理員工日常咨詢、勞動關系事務及員工滿意度調查等；
- 協(xié)助部門推動組織文化建設，參與跨部門協(xié)作，提升員工歸屬感和團隊凝聚力；
- 負責人力資源相關數據的整理與分析，為管理層提供決策支持；
- 配合完成公司各類人力資源項目，如績效考核、薪酬福利優(yōu)化等。
【任職要求】
- 一本以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的英語溝通能力，能夠進行簡單英語交流及讀寫，持有大學英語四級證書；
- 熟悉人力資源基礎業(yè)務模塊，具備一定的組織協(xié)調能力和溝通能力；
- 應屆畢業(yè)生可應聘，有相關實習經驗者優(yōu)先；
- 對人力資源工作有濃厚興趣，具備較強的學習能力和責任心。
【薪酬福利】
- 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等完善的員工保障體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展培訓機會，助力個人成長與晉升。
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