崗位職責(zé):
1、協(xié)助完成績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
2、制定績效目標(biāo),并定期進(jìn)行分析和總結(jié)績效目標(biāo)執(zhí)行情況,識別關(guān)鍵績效控制點、風(fēng)險點
3、組織開展管理和分層分級的考核,處理員工的績效反饋和申訴
4、對外部進(jìn)行洞察,研究前沿績效管理方法,及行業(yè)績效管理模式
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、熟悉市場上常見的績效管理工具,有過線路板組織績效項目經(jīng)驗加分
3、善于溝通與變革,溝通能力強(qiáng),認(rèn)知靈活度高


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