崗位職責(zé):
1、制定迭代薪酬福利制度與中長(zhǎng)期激勵(lì)方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)及人力成本預(yù)算監(jiān)控,搭建全流程績(jī)效考核機(jī)制并推動(dòng)結(jié)果與晉升調(diào)薪掛鉤;
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研,跟蹤市場(chǎng)薪酬水平與趨勢(shì),結(jié)合公司實(shí)際調(diào)整薪酬策略,保持核心崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)(985或211畢業(yè)優(yōu)先),條件優(yōu)秀者可放寬;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位薪酬負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),熟悉PCB行業(yè)薪酬體系搭建者優(yōu)先。


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