崗位職責(zé) :
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,協(xié)助制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)整體培訓(xùn)效果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、員工的發(fā)展需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和人才培養(yǎng)速度負(fù)責(zé);
3、組建導(dǎo)師、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),制定相應(yīng)的管理機(jī)制,對(duì)師資能力、課程開(kāi)發(fā)、授課質(zhì)量等負(fù)責(zé);
4、制定人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)的管理機(jī)制,導(dǎo)入數(shù)字化的人才管理平臺(tái),對(duì)人才發(fā)展的效益負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,管理類(lèi)、理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上培訓(xùn)專(zhuān)職經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、掌握培訓(xùn)項(xiàng)目、師資、人才發(fā)展等管理運(yùn)營(yíng)的相關(guān)流程與方法;熟練使用辦公軟件及HR管理軟件;熟悉數(shù)據(jù)處理與分析的方法,了解基本的人力資源管理知識(shí);
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,能與各級(jí)員工有效協(xié)作,目標(biāo)感和事業(yè)心較強(qiáng)。


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