據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,及對骨工員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,:組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效。


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